随着1999年我国高校开始扩招，全国高校毕业人数大幅增长。2007年为495万人，2008年增至559万人，而2009年则高达611万。高校毕业生人数的不断增加使得就业压力也不断加大。“如果我不在招聘会上，那么我就一定在去招聘会的路上”，这是当前许多大学毕业生的忙碌状态，但是忙碌的同时也有担忧，投出的一份份简历恐怕还是难以打动用人单位的心。这些“80后”拿来调侃和自嘲的小诗，从一个侧面反映了一些大学生目前的境况。
而由美国引起的的金融危机已波及我国，使得本已严峻的高校毕业生就业形势雪上加霜。今年一批企业缩减规模甚至关闭。进校的大型企业明显减少，用人岗位缩减，甚至一些知名企业明确通知取消今年的校园招聘。大学生就业属于新的增量就业，因此，宏观与微观经济环境变化对其影响很大。从某种程度上说，大学毕业生成为企业应对外部环境的“雇佣调节器”。这场全球范围内的金融危机带来的全球经济滑坡导致消费需求下降，投资需求萎缩，从而引起对新增劳动力需求的大幅减少，而企业首要决策是降低增量就业。同时，为有效应对外部快速变化的环境，企业也在不断地计算现有人员工作时间与新增人员替代选择的成本收益关系，这也会降低增量就业。在我国，金融行业、外贸行业、与出口相关的制造业受到巨大冲击而降低对新增人员的需求，因此，大学毕业生将会成为受冲击最大的就业群体。
       同时，全球性的裁员潮成为金融危机扩大化、深化的又一种表现，这些刚失去工作的员工形成了就业市场上新的力量，这也将给没有任何经验的应届毕业生带来不小的就业压力。
面对困难，大学生择业颇有“乱花渐欲迷人眼”的感觉——有的崇尚机会主义，捡进篮子就是菜，先找个岗位练练手；有的坚持长远打算，没有好岗位绝不就业，如果挤不进公务员队伍、事业单位和大型国企白领岗位，就选择考研、出国或参加各种职业规划培训，暂时避开就业压力，提升竞争力后参加下一轮职业竞争……
在熙熙攘攘的求职大潮中，就业竞争力提高就成为不可回避的问题。
       那么怎样才能使自己更加充满自信的应对当前的就业形势？更加理性地看待就业？在如此危机年景，应该如何把握机遇，创造走向成功的机会？在校期间又应该如何规划自己的大学生活呢？
2009年，我们未来管理者协会在仔细分析了协会的发展前景与学术状况后，决定在新的一年里赋予论坛以新颖的形式和丰富的内容。我们策划组织的大型系列活动——“管理者论坛”，紧紧抓住时代的脉络， 坚持“以人为本，聚焦校园，关注当代”的原则，针对这些问题力邀各界精英，讲述当代大学生关注的热点，解决当代大学生的疑难问题，展现经济管理的精辟理论，为大学生提高就业能力提供一些帮助，从而使大学生在就业问题的困扰下走向豁然开朗。我们的论坛以校团委为主办方，以未来管理者协会为承办方，广播台、民大在线、校报等校内媒体与赞助方作为此次大赛的友情支持单位，我们将力争使未管论坛在武汉高校产生一定的影响力。

活动赞助商：闲人堂休闲吧